黃金區間震蕩走勢靜待消息面刺激破位

                                                                2019年05月28日 15:53 来源:运动会新闻稿
                                                                编辑:网上手游邀请码

                                                                网上手游邀请码

                                                                【孙莉为儿子庆生】

                                                                目前∴□,對於畢業生和用人單位而言♂♂,都需要恰當定位、合理預期┊∴。針對結構性就業矛盾☆,既需要高校不斷提高人才培養質量?⊙♀,加強就業引導工作∟,也需要政府相關職能部門搭建就業服務平台∴,精準幫扶⌒┊。

                                                                良好的就業環境將得以營建∟▽﹡。包括降低社會保險費率、加大失業保險費返還力度、對企業給予社保補貼、貸款貼息和定額稅費減免等措施◇⊿☆,以及加大職業技能培訓力度▽⊙,提升勞動者素質∟⊿?,緩解就業結構性矛盾┊。

                                                                要關注從學校到工作崗位的有效銜接♂▽。高校畢業生所學的知識、能力與工作崗位要求常常不一致♂〇,實習和培訓是提高就業能力的重要渠道﹡。政府應該提供積極的財政政策和就業政策支持畢業生實習♂♂□,高校應該調整教學時間安排π〇,保證學生有足夠長的暑期可以用來實習△◇▽,從而提高學生實習的效率和質量∵﹡﹡。普通培訓屬於通用型人力資本∵♂,政府應該給予更大的支持∟,特別是對於畢業一年內未能找到工作的畢業生♂,培訓力度要加大▽↑。

                                                                就業伴隨着短期與長期社會經濟變化而發生不同程度的波動↑∴。當前的就業形勢受到多重社會經濟因素的綜合影響△┊□,經濟轉型升級、國際經濟關係變化、個人就業意識轉變、就業政策優化等都是影響因素⊿。

                                                                高等教育的專業設置應該根據我國經濟發展階段和生產技術的不斷提高以及經濟結構的不斷變化而相應地、及時地調整??◇。近期﹡,教育部印發了《教育部關於公布2018年度普通高等學校本科專業備案和審批結果的通知》∴﹡∵,全國共有35所高校獲首批「人工智能」新專業建設資格∴▽◇,在專業調整方面開始發揮積極的政策引導作用⊿。

                                                                政策的制定和實施方面♂☆,將會強化創新和完善調控職能▽⌒,注重發揮就業政策的宏觀調節作用﹡。如加快發展現代職業教育、實施職業技能提升行動⊙∟,既可以緩解當前的就業壓力⌒∟♂,也是培養國家發展急需的技術技能人才的戰略之舉π〇⊿。

                                                                中美經貿摩擦對我國經濟發展和就業的影響是顯著的□,應該高度重視和理智應對⊙⌒∴。中美經貿摩擦對我國各省區市的影響是不同的⊙☆﹡,影響最大的是我國經濟發展水平高、規模大、就業吸納能力強的廣東、江蘇、浙江、上海、山東和福建等東部省市⌒∵﹡,2017年這五省一市在我國出口中的佔比高達78.1%▽﹡。

                                                                此時設立就業工作領導小組↑▽π,一是顯示出黨中央、國務院對就業工作的高度重視∟☆,表明黨和政府多管齊下、穩定和擴大就業的決心⊙〇∟。二是穩增長保就業工作的客觀需要☆⊿⊙。當前中美經貿摩擦升級□,影響就業的不確定因素在增加﹡◇⊙,對我國相關產業以及對外貿易都將產生一定影響?∴∴,迫切需要政府統籌協調、妥善應對◇□▽。

                                                                此外↑⊙▽,我國就業人員平均每周工作時間在世界主要國家中名列前茅∵,許多企業每周只休息一天△,工作日還常常加班⊿。這說明我國用人單位普遍認為增加工時比增加雇傭量更有效率♂△⌒。為此♀,政府應該適當降低企業「五險一金」等非工資性的准固定成本□☆☆,上調加班補貼標準、限制加班時間長度↑,從而引導僱主願意雇傭更多的人員∴▽,增加就業機會♂♂。

                                                                這對政府政策意願和管理能力都是一個挑戰◇。政府必須基於市場機制加強人力資源與就業服務信息基礎設施建設┊,確保每個求職者可以隨時隨地了解工作市場需求信息□↑,並且提供基於大數據的智能匹配服務∟﹡。

                                                                特別是現代職業教育♂⊙∵,迎來了快速發展的新機遇∴π△。國家會積極引導符合條件的普通本科高校轉為應用型大學;支持企業和社會力量興辦職業教育⌒□⌒,加快產教融合實訓基地建設┊,這些都將在一定程度上緩解就業供給和需求之間的結構性矛盾⊿▽。

                                                                當然π▽☆,畢業生就業也存在一些有利因素:國家實施新的發展戰略蘊含著大量就業機會π。如鄉村振興戰略、共建「一帶一路」、長江經濟帶發展、粵港澳大灣區建設等ππ┊,都是就業的新機遇◇。中央與地方政府新的人才政策紅利有利於畢業生合理流動♀∴。近年來□﹡⊙,各地紛紛出台人才引進新政□∴,落戶門檻進一步降低△﹡,也有利於拓寬畢業生就業空間□♀△,促進畢業生合理流動⊙。

                                                                求職難與招聘難並存▽,就業結構性矛盾更趨明顯△。畢業生就業群體龐大〇,求職難對於許多畢業生而言仍是客觀存在?,而對於部分「雙一流」高校、熱門專業畢業生來說↑♂,則是「供不應求」⊿▽。本科畢業生求職意願明顯下降π,「慢就業」、考研的選擇明顯增加⊙∴〇。實現高校畢業生更高質量就業π▽?,一定程度上提高了畢業生的就業期望值△⊿。而從近年來就業市場用人需求看▽⌒,相當部分用人單位紛紛抬高招聘門檻△,繼「985」「211」之後〇┊☆,「雙一流」高校、研究生學歷等硬性條件成為新的求職門檻π﹡,一定程度上刺激了畢業生的考研深造意願π。就業中的性別和身份歧視現象仍然顯性或隱性存在♂,營造更加公平的就業環境任重道遠∵∵。

                                                                要積極穩妥地促進新就業形態的發展☆∴♂。一方面∟,要改變對新就業形態的認識⌒⊙∵,另一方面﹡♂┊,要加強新形態工作者的權益保護♀△。同時△﹡◇,多措並舉提升就業能力仍然是最關鍵的政策選擇┊。

                                                                對大學生之外的低技能就業群體而言♂,提高公共就業服務機構能力是世界範圍內共識共用的應對之策↑。更有效的選擇是發揮經營性人力資源服務機構的作用△⌒♀,以政府購買服務的方式採購經營性人力資源服務機構的就業服務□,也可直接招標☆◇┊,由這些機構運營公共就業服務機構或設立非營利的就業服務機構♂◇。

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